Area: Recursos Humanos
Tipo de Puesto: Full-time
Vacantes: Limitadas
Sexo: Indistinto.
Salario: No especificado.
Descripción:
TOTTUS es una empresa del sector retail dedicada a la venta minorista de productos de alimentación, limpieza, aseo personal, ropa, mejoramiento del hogar, entre otros.
Tenemos 15 años en el mercado peruano y formamos parte del grupo Falabella. Somos más de 10000 colaboradores, 61 tiendas a nivel nacional y estamos en un franco proceso de crecimiento. Somos el único supermercado considerado como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú por 14 años consecutivo y estamos buscando personas como tú para la posición de:
Especialista de Aprendizaje Organizacional
TOTTUS es una empresa del sector retail dedicada a la venta minorista de productos de alimentación, limpieza, aseo personal, ropa, mejoramiento del hogar, entre otros.
Tenemos 15 años en el mercado peruano y formamos parte del grupo Falabella. Somos más de 10000 colaboradores, 61 tiendas a nivel nacional y estamos en un franco proceso de crecimiento. Somos el único supermercado considerado como una de las mejores empresas para trabajar en el Perú por 14 años consecutivo y estamos buscando personas como tú para la posición de:
Especialista de Aprendizaje Organizacional
Principales Funciones:
- Asesorar al cliente interno entendiendo las necesidades de talento y diseñar/ desarrollar el plan anual de formación.
- Diseñar esquemas de medición de resultados para cada iniciativa de formación y garantizar su aplicación.
- Coordinar la logística, identificar recursos necesarios y monitorear la ejecución hasta obtener e informar el resultado al cliente interno.
- Analizar los resultados de la medición y elaborar informes de gestión y propuestas de mejora para ser presentados a la gerencia y cliente interno.
- Apoyo a la gerencia de área en los planes de posicionamiento y las acciones de mejora continua.
- Egresado de las carreras de: Administración de empresas, Ingeniería industrial
- Ciencias de la Comunicación, Psicología organizacional.
- Experiencia previa mínima de 3 años en áreas de formación, liderando proyectos de capacitación offline y online para áreas funcionales y de soporte.
- Experiencia en:
- Gestión de proveedores de formación.
- Gestión de presupuestos y órdenes de compra.
- Análisis de resultados (indicadores) de impacto de los programas en los colaboradores y en el resultado del negocio.
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